日前，学校专门下发文件，对辅导员考核工作进一步进行改革、细化、规范。 新修订的《安徽中医学院辅导员工作考核办法》，进一步结合了辅导员工作特点和实际，更加全面、细化、具体，更加科学、规范，有利于激励和调动辅导员工作积极性，鼓励他们认真履行职责，不断提高思想政治素质和业务素质。 新办法重申，考核工作由党委学生工作部（处）统一组织进行。学校成立由学校分管领导为组长，学生工作部、学生处、党委组织部、党委宣传部、纪委、人事处、财务处、教务处、后勤集团、团委等部门负责人以及各学院（部）党总支书记为成员的校学生辅导员考核领导组。各学院（部）组成由学院领导以及学生工作有关成员参加的考核小组，负责本学院（部）辅导员的考核工作。 学校每学期将对学年度内在岗的专兼职辅导员考核一次。考核采取个人、学生代表、各学院（部）、学校四级量化考核的方式进行，分别占权重0.2、0.2、0.4、0.2。 新办法规定，辅导员考核工作，每学期末统一组织实施。先由辅导员按考核要求，认真总结本学期工作并实事求是地填写《辅导员工作考核自评表》及《辅导员学期工作基本情况一览表》进行自评。 再由各学院（部）党总支在辅导员所带年级或班级随机组织30%的学生，按照《辅导员工作考核学生测评表》对辅导员进行无记名测评。各学院（部）考核小组在认真听取辅导员学期工作述职，严格审核辅导员个人自评情况后，结合辅导员的实际表现以及学生测评情况，对辅导员进行考核，填写《各学院辅导员工作考核评议表》。 学工部在辅导员个人自评、学生测评、各院（部）考核的基础上，结合相关考核指标对辅导员进行考评，填写《校学工部辅导员工作考核评议表》，填写《辅导员工作学期考核情况汇总表》。召开“校辅导员工作考核领导组”会议审核后，报学校校长办公会议审定。 辅导员工作学期考核结果分为优秀、合格和不合格三档。考评达到90分以上者为优秀；60（含）分以上者为合格；考评低于60分的，为不合格。辅导员若有“违法犯罪受到司法部门处罚的；严重违反校纪校规，受到学校处分的；严重违背师德规范，学生反响强烈的；所带年级或班级出现较大责任事故，并负有一定责任的；组织纪律性差，擅自离岗一周以上”此五种情况之一者，一票否决。 考核结果在全校范围内进行公示，记入本人档案，并作为辅导员评优、晋升职称职务、津贴发放和奖励的重要依据。学校每学年评选一次校级优秀辅导员，两学期考核中有一次（含）以上优秀的，方可参加校级“优秀辅导员”的评选。学校每学期根据考核结果核发岗位补贴；连续两次考核不合格的辅导员实行离岗待聘。（孟庆全 吴成海）